Singapore Tourism Board是我第一件接获通知被shortlisted的机构。用电话来进行面试真的不是我的强项。少了肢体语言的帮助，我那摆不上台面的英文真的是。。。边讲电话手还边发抖。啊，紧张有屁用，结果当然是用屁股想都知道的。。失败了。没关系，within expectation， 至少有过了对于面试的实际体验，以及验证了我的履历表是有可看性的。面试者询问的问题多为人际关系，群体办事能力以及解决问题的能力等等比较实际的方面。除了说出你的看法之外，还需要你提供实际的past behavior来支持自己的观点。
第二间机构，是GSK。这家公司的申请过程还真的是很麻烦。我不知道打了几篇essay才完成了它的申请程序，花了我一个下午的时间。可见，它对于人力资源方面的投资与重视。大公司好像没有资源在第一关进行面对面的沟通，GSK也是利用电话面试对申请者进行了解。有了上一次的经验之后，这次比较轻松，随便说一说就算了。面试者是outsource的人力资源公司，并不是GSK里面的职员。问的问题与Singapore Tourism Board相仿，都是解决问题的能力，创意方面，团队能力等等。通话了将近半个小时，在过程中面试者会将你的谈话用他的文字记录下来。我觉得这个过程会削弱面试过程的客观性。用录音的或许更好。
第三间，应该就是号称这五年内要开一百间分行的Uniqlo.这间真的只是去玩，随便讲一讲第二天早上就接获电话说:"我要定你了。" 去面试前，那个帅到爆的教授还对我说”你确定你就是要做这个？“反正只是去玩，去让自己的面试经验尖一点点。Group interview,一次过六个人。第一个问题，自我介绍，我是第六个开嘴巴的人。第二和第三个问题，我是第一个开嘴巴的人。答案已经在脑袋里面背得滚瓜烂熟了，也不需要想，就可以侃侃而谈。面试者就是新加坡区经理，感觉他不喜欢人家拍他马屁，所以不需要特意说日文或说自己喜欢日本文化。注意穿着，因为我察觉到他有在打量我们身上带着戴着什么东西。（p.s.第二个面试问题是 你觉得你人生中最失败的一次事件是？ 第三个问题是 请你想像五年后你在Uniqlo的前景）
过后，在确定自己的目标之后，决定了不再浪费时间，去找一些对自己有帮助的工作，提高自我价值比较重要。寄了履历予有利用到社会科学研究方面的工作。去过NBS,也去过HSS的linguistic部门绕了一圈。Linguistic教授听到我会广东话又会乐器的时候眼睛有发亮，但是工作范围包括教导她的学生真的让我退了三步。或许间中不小心透露了一点我不喜欢教人的讯息，结果我就不被考虑了。第三间叫我去进行面试的是NIE，主管是位老外，整个面试过程大概只花了15分钟。问的问题很特别，大概是因为面试者都是心理系教授的关系。自我介绍，用三个形容词来形容自己，平日的爱好是什么，等等闲聊类的话题。轻松度过十五分钟后第二天就收到电邮说他们要请我了。但是排外的措施就那么幸运地灵验在我身上，employment pass申请不被通过，这就代表我必须另觅出路。
第四间，就是貌似这间顺风顺水的部门，第一次和PO面谈，第二次和PI面谈。感觉人还不错，而且是个很diverse的团队。面谈内容，说真的，我忘光了，好像叫我解释自己的毕业论文，还有与我讨论我的靓仔教授怎样怎样，因为PI也认识靓仔教授，其他的我忘光光了。面试很多很多次的结果，就是把所有问题的标准答案完全内化，再用漂亮的语言包装，不需要特别准备也能马上上阵。这次希望一切顺利，不要再那么”幸运“了。
未来需要面试的机会还有很多，下一个大概就是那个一个月港币两万的油水。
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